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《中國就業人口技能提升白皮書》發布,你的職場技能是不是該“充充電”

  東方網記者付楊12月28日報道:隨著新技術的不斷涌現和發展,勞動者職業技能水平也變得日趨重要。我國目前正處于從勞動密集型、資本密集型經濟向技術密集型和知識密集型轉化的關鍵期,這對求職者有什么影響?企業在技能培訓方面又做的如何呢?近日,智聯招聘發布了《中國就業人口技能提升白皮書》,根據《白皮書》顯示:我國目前就業市場工作機會和收入分配向知識、技術密集型崗位傾斜,近7成在校生未接受過任何培訓,一半職場人培訓時長不足5天。

  根據最新一季CIER(中國就業市場景氣)報告,服務、技術及知識屬性的行業正在遭遇“招工難”而傳統去產能行業、勞動密集型的行業則正在遭遇“就業難”的問題。就業市場的兩極分化更體現在薪酬上,從2019年第三季度不同職位的平均招聘薪酬來看,知識密集型、技術密集型的崗位薪酬較高,勞動密集的崗位薪酬墊底,行政文秘、家政服務、技工/操作工、烹飪料理等技能紅海的職業在薪酬上常年不見起色且遠低于全國平均薪酬。

  

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  《白皮書》顯示:很多學生在選擇報考專業時并不會做過于長遠的職業規劃,產學結合的錯位直接導致部分供給飽和的專業出現畢業即失業的現象。此外,與職業相關的培訓不足,近七成在校生沒有參加過職業學習/培訓。盡管當前高校普遍設立了職業規劃課程或就業指導課程,但是實操能力的缺失以及課程覆蓋率和質量的缺失等現象導致當前的培訓資源仍未能很好的解決大學生的求職困難。

  

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  已經進入社會的職場人更加認識到提升技能對職業發展的重要性,學習充電正在成為職場人焦慮的緩解劑,據調研數據顯示, 93.7%的職場人把終身學習納入人生目標,大多數人會選擇參加培訓、自學和向牛人請教等學習方式。職場人普遍在依靠自己自救,在最佳雇主評選項目調研中發現,職場人整體獲得的培訓平均時長僅8.25天,只有輸出沒有技能上的收獲,其中46%白領培訓時長不足5天。

  

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  針對這些情況,《白皮書》給出了建議:一是利用求職場景探索和檢驗勞動力技能水平和培訓效果;二是建議培養企業人力資本投資意識,與員工共贏收益更多。

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